Германия ограничила зарплаты топ-менеджеров

Бундестаг Германии принял закон, ограничивающий зарплаты топ-менеджеров - членов совета директоров. Новые правила предполагают зависимость зарплаты "топов" от финансовых результатов компаний. Данная зависимость создана для повышения мотивации корпораций ориентироваться на долгосрочное планирование, а не на быструю прибыль. 

Прежний закон позволял советам директоров конвертировать акции в наличность уже через два года после получения. Новый закон  - только через четыре года после их получения. И если действия "топа" принесут убыток, то сейчас ему придется компенсировать до десяти процентов потерь.

В России предложено заморозить бонусы топ-менеджмента государственных компаний на два года.

Остается непонятным насколько данные решения будут эффективны. 
Риски в том, что топ-менеджеры все таки  найдут способы получения недополученной прибыли. А мотивация на долгосрочную стратегию может остаться на прежнем уровне.

По классике менеджмента для правильной мотивации в миссию любой организации должна быть вложена социально благая идея. И на данный момент остается нерешенным самый главный вопрос - какая идея является социально благой в условиях глобализации.